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GKN Consulting — L'Anti-Chômage

Partenaires

Ensemble, ouvrons de nouvelles possibilités.

Une formation à construire, un projet à accompagner ou des compétences à transmettre ? Définissons une collaboration utile, avec un objectif partagé, un périmètre écrit et des étapes concrètes.

Devenir partenaire
  • Cadre écrit
  • Livrables mesurables
  • Rapport d'impact
Illustration d’une collaboration professionnelle autour d’un projet
L’Anti-Chômage · GKN ConsultingDes compétences. Des projets. Un avenir.

Les collaborations publiées

Nos partenaires à découvrir.

Chargement des partenaires…

Profils partenaires

À qui s’adressent nos partenariats

Entreprises, institutions, acteurs de la formation et organisations engagées : construisons un cadre qui répond à vos objectifs et aux besoins des personnes accompagnées.

  • Entreprises

    Former une équipe, soutenir des places de formation ou définir les compétences utiles à votre activité.

  • Écoles & universités

    Explorer des ateliers, des contenus complémentaires ou un accompagnement de projets adapté à vos apprenants.

  • Institutions publiques

    Étudier un dispositif d’accès aux compétences avec un public, un périmètre et des critères de suivi définis.

  • Incubateurs & ONG

    Compléter un accompagnement entrepreneurial par des compétences pratiques et des livrables de projet.

Trois formats

Choisissez le partenariat qui correspond à votre objectif

Parrainage de cohorte

Soutenir un accès concret aux compétences.

  • Vous financez un nombre de places défini sur un parcours GKN.
  • Définition des bénéficiaires et des conditions d’accès dans un cadre convenu ensemble.
  • Suivi défini à l’avance : participation, travaux réalisés et progression, avec des résultats documentés.

Rencontre entre compétences et besoins

Partir de vos besoins, examiner des réalisations.

  • Identification des compétences et des preuves de réalisation à examiner, sans promesse de recrutement.
  • Examen de travaux et de portfolios à partir d’un besoin professionnel explicite.
  • Modalités de présentation des profils à définir avec les personnes concernées et leur accord.

Co-création de formation

Votre métier, notre ingénierie pédagogique.

  • Conception commune d'un parcours certifiant aligné sur vos référentiels métier.
  • Production, hébergement et suivi des apprenants pris en charge par GKN.
  • Évaluations, modalités de validation et éventuelle attestation définies par écrit avant le lancement.

Déroulé

Du premier échange au rapport d'impact

  1. 01

    Prise de contact

    Vous décrivez votre public, votre besoin et le résultat que vous souhaitez construire.

  2. 02

    Cadrage

    Nous précisons ensemble la cible, les moyens, les étapes et les critères de suivi.

  3. 03

    Convention

    Un document écrit : périmètre, livrables, jalons, budget. Aucune zone grise, aucune reconduction tacite.

  4. 04

    Exécution & rapport

    Déploiement opérationnel puis rapport d'impact chiffré, partageable auprès de vos parties prenantes.

Ce que nous cherchons chez un partenaire

Nous définissons des objectifs que chaque partie peut suivre : des compétences transmises, des projets accompagnés ou des parcours de formation soutenus.

  • Un objectif concret lié aux compétences, aux projets ou à l’accès aux opportunités.
  • Un interlocuteur unique côté partenaire, décisionnaire.
  • Un engagement écrit sur des livrables et un calendrier.
  • Une transparence totale sur les résultats, y compris négatifs.

Devenir partenaire GKN

Soutenir un parcours de formation, préparer une intervention ou construire un programme adapté à votre public. Commençons par votre besoin, puis précisons les engagements de chaque partie.

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